Для чего руководителю организации нужно продумывать свой имидж? Чтобы поддерживать свой авторитет среди подчиненных он должен в первую очередь быть прекрасным специалистом своего дела и обладать навыками управления персоналом, причем же тут внешность?
Имидж – это то, каким видят человека окружающие, в соответствии с этим образом складывается их первое впечатление, разрушить которое впоследствии будет весьма непросто. Вне зависимости от того, уделяет человек время продумыванию собственного имиджа или нет, он создается в любом случае, и может быть положительным или отрицательным. Безусловно, для руководителя очень важно иметь положительный имидж, ведь в противном случае это отразится на эффективности деятельности всего предприятия.
В чем же состоят главные задачи имиджа руководителя? Во-первых, он должен выглядеть соответственно ожиданиям подчиненных и деловых партнеров, неряшливый или слишком экстравагантный вид может заставить и тех и других усомниться в авторитетности такого человека. Во-вторых, если имидж построен правильно, он сможет дополнительно вдохновить и смотивировать сотрудников для повышения эффективности работы. Люди, как правило, склонны прислушиваться к советам и рекомендациям того, кто приятен им внешне. В-третьих, имидж руководителя – лицо всей организации, а, значит, именно в соответствии с ним формируется общее восприятие компании в среде деловых партнеров или клиентов.
В подобном имидже важна абсолютно каждая деталь. Должна быть продумана каждая мелочь, от внешнего вида до манеры жестикуляции. Для человека, занимающего руководящий пост, очень важно чтобы, одежда и аксессуары свидетельствовали об его успешности. Это большое искусство, так как демонстрировать свою состоятельность и авторитетность необходимо очень тонко и сдержанно. Особое внимание нужно уделить речи, она должна быть грамотной и уверенной. Также важны осанка, походка, тембр голоса, жесты, потому что именно из этих невербальных проявлений в основном складывается общее впечатление о человеке. В тщательно продуманном имидже все его составляющие должны быть гармонично согласованы, чтобы ни в коем случае не создать противоречивое впечатление.
Еще один важный момент, имидж руководителя должен в полной мере соответствовать духу его организации. Различные типы организаций требуют и различного имиджа их руководителей. И чтобы выглядеть естественно, имидж обязательно должен быть основан на личностных особенностях конкретного человека.
Таким образом, создание правильного и гармоничного имиджа для руководителя не менее важно, чем мастерское владение навыками управления. Но столь сложная и кропотливая работа чаще всего оказывается под силу только специалисту. Путем тщательного анализа личности и поведенческих особенностей определенного человека, стилист имиджмейкер способен разработать для него неповторимый стиль, который поможет ему не только выглядеть интересным и уверенным в себе человеком, но и стать чрезвычайно приятным в общении, а значит, обеспечить еще больший успех своему предприятию.
